Web Informer Button
ÁLLÁSINTERJÚ FELKÉSZÍTÉS ANGOLUL-MAGYARUL
INTERJÚ KÉRDÉSTÍPUSOK
Általános interjúkérdések

Az általános interjúkérdések minden álláspályázat során felmerülnek, alkalmazásuk azonban hagsúlyosan a nem konkrét pozícióra jelentkezők esetében gyakori. Elsősorban olyan általános információk megszerzésére szolgálnak, amelyek a jelentkező személyiségét, általános életkörülményeit, gondolkodásmódját és a munkához való viszonyát tárják fel. A munkaadók alacsonyabb szintű állások betöltésénél sokszor megelégszenek az általános szinttel, komolyabb pozíciók esetén azonban csak bevezetésként szolgálnak további - konkrétabb és szakmaispecifikusabb - kérdésekhez.

Picture

Picture
Munka-specifikus interjúkérdések

Elsődlegesen a betölteni kívánt állásra vonatkozó, konkrét szakmai tapasztalatokat és alkalmasságot firtató kérdések. A munkaadó mindenek előtt a hasonló, múltban betöltött pozíciókban szerzett jártasságra, gyakorlatra és elért szakmai eredményekre kíváncsi, így felkészüléskor érdemes válaszainkat konkrétan és tárgyszerűen megfogalmazni. A tárgyszerűség érdekében érdemes a valódi jártassághoz és szakmai eredményekhez ragaszkodni, még abban az esetben is, ha ez felvételünket látszólag kedvezőtlen irányba befolyásolhatja.
Nyitott kérdések

Olyan kérdések, ahol az állásért folyamadó lehetséges válaszainak tartalmát és formáját semmi nem korlátozza, az interjúalany szabadon és folyamatosan bszélhet. Ilyen kérdések például a „Meséljen magáról…” vagy a "Mi a véleménye a..." típusú kérdések. A válaszoknál érdemes szem előtt tartani a megcélzott vállalat által támasztott kiválasztási feltételeket, valamint az elérni kívánt pozíció jellegzetességeit. A válaszadásban hangsúlyozni kell a pályázó erősségeit, amelyeket célszerű a céges kritériumokkal összhangban tárgyalni. 
Picture
Picture
Zárt kérdések

A zárt kérdések, amelyeket kizárólag célzott, konkrét információk megszerzése érdekében tesznek fel, tényszerű, technikai jellegű, egyszerűen megválaszolható kérdések. Elsősorban a cég profiljába vágó és a betölteni kívánt pozícióhoz szükséges szakmai tapasztalatokra irányulnak. Az ilyen jellegű kérdéseknél határozott, rövid és lényegretörő válaszok a legcélravezetőbbek, amelyek során azonban mindenkor törekedni kell szaktudásunk demonstrálására.
Hipotetikus kérdések

Elméleti kérdésfelvetésnek látszó, sokszor azonban nagyon is valódi helyezeteket vagy problémákat modellező kérdések, amelyek mindenek felett  az önálló gondolkodási képességet igyekeznek felmérni. E kérdésektől - amelyek többnyire a „Mi lenne ha…” fordulattal kezdődnek - a munkaadó képviselői az állásra pályázótól a kérdésben modellezett szituáció gyors felfogását és az adott helyzetben történő reakcióinak, lépéseinek gyors, határozott felvázolását várják. A válaszadáskor - miközben a vállalat által elvárható megoldásokat is tartsuk szem előtt -  saját gondolataink és megoldásainkat érdemes a felvételzitetőkkel megosztanunk.
Picture

Picture
Viselkedési kérdések

Felmérések szerint egyre több vállalkozás alkalmazza részben a viselkedési interjú módszerét, amely a betölteni kívánt álláshoz kapcsolódó tapasztalatokra, viselkedésre, tudásra, gyakorlatra és képességre helyezi a hangsúlyt. Mivel a pályázó jövőbeni teljesítménye elvileg megjósolható a múltbeli tevékenységéből és az interjún mutatott viselkedéséből, a viselkedési interjú segítségével a munkaadó előre meghatározza mely gyakorlati- és tudásszegmensek szükségesek az állás betöltéséhez, majd irányított kérdésekkel feltérképezi a pályázó szakmai ismereteit. Válaszainkban érdemes példákat hozni, hogyan segítettek bennünket tapasztalataink speciális szaktudásunk megszerzéséhez, és ezeket jövőbeni munkaadónk hogyan hasznosíthatja. 
Kombinált kérdések

Egy adott téma köré csoportosított két vagy több kérdés. E több elemből álló, így több területre kiterjedő komplex kérdés célja - a pályázóról szóló széleskörű információk megszerzése mellett - a pályázó szellemi kapacitásának, felfogóképességének és probléma-átlátó készségének a felmérése. Ezzel a kérdéstípussal elsősorban magasabb pozíciókra pályázók talákozhatnak. Ha a kérdések összetettsége meghaladná pillanatnyi szellemi kapacitásunkat, nyugodtan kérhetjük a kérdés megismétlését: jó válaszok csak a kérdés teljes megértése esetén lehetségesek.

Picture
ÁLTALÁNOS
INTERJÚKÉRDÉSEK
 (példák)
GENERAL INTERVIEW
QUESTIONS
(examples)
  1. Beszéljen magáról!
  2. Miért hagyta ott utolsó állását?
  3. Milyen szakmai tapasztalatai vannak ezen a téren?
  4. Sikeresnek tartja magát?
  5. Kollégái hogyan vélekednek Önről?
  6. Mit tud a cégünkről?
  7. Milyen továbbképzéseken vett részt az utóbbi időszakban?
  8. Más állásinterjúkon is részt vesz?
  9. Miért akar cégünknél dolgozni?
  10. Ismer valakit, aki nálunk dolgozik?
  11. Milyen fizetést igényel?
  12. Ön csapatjátékos?
  13. Ha felvételt nyer cégünkhöz, meddig szeretne nálunk dolgozni?
  14. Kellett e már valaha bárkit is elbocsátania? Milyen érzései voltak?
  15. Mi a munkafilozófiájának lényege?
  16. Ha lenne elég pénze nyugdíjba menne akár mától?
  17. Bocsátották e már el valamely állásból?
  18. Mely értéket képviselne cégünk számára?
  19. Miért kéne alkalmaznunk Önt?
  20. Említsen olyan javaslatot, amelyet Ön dolgozott ki előző munkahelyein?
  21. Mi az ami munkatársaiban idegesítheti Önt? 
  22. Mi a legnagyobb erőssége?
  23. Milyen lenne álmai munkája?
  24. Miért gondolja, hogy jól végezné ezt a munkát?
  25. Mit keres Ön egy munkában?
  26. Milyen típusú személyekkel nem dolgozna szívesen?
  27. Melyik a fontosabb az Ön számára: a pénz vagy a munka?
  28. Előző főnöke mit értékelt Önben leginkább?
  29. Voltak e problémái előző főnökével, milyen jellegűek?
  30. Mi volt kiábrándító előző munkáiban?
  31. Milyen a stressz tűrő képessége?
  32. Tudása, képességei e munkához a legmegfelelőbbek, vagy egy másik pozícióhoz?
  33. Mi motiválja Önt, hogy munkáját a legjobban végezze?
  34. Hajlandó túlórázni, éjszakázni, hétvégén is dolgozni?
  35. Miből fogja tudni, hogy ebben a munkában sikeres?
  36. Hajlandó lenne munkavégzése érdekében lakhelyet változtatni?
  37. Képes arra, hogy a vállalat érdekeit a magáé elé helyezze?
  38. Írja le menedzsment stílusát!
  39. Mit tanult korábbi hibáiból munkájában?
  40. Melyek legnagyobb hibái?
  41. Ha Ön keresne valakit erre az állásra, mely tulajdonságaira figyelne?
  42. Ön szerint túlképzett e erre az állásra?
  43. Mivel tudja kompenzálni a szakmai gyakorlat hiányát?
  44. Mely főnöki kvalitásokat értékel?
  45. Mondjon egy példát, amikor sikerül mások között vitát elsimítania?
  46. Egy projekt alatt mely pozíciót tartja megfelelőnek önmaga számára?
  47. Mely etika alapján dolgozik?
  48. Melyik volt a legnagyobb szakmai kudarca?
  49. Melyik volt a legélvezetesebb munkája?
  50. Vannak kérdései?
  1. Tell me about yourself!
  2. Why did you leave your last job?
  3. What experience do you have in this field?
  4. Do you consider yourself successful?
  5. What do co-workers say about you?
  6. What do you know about this organization?
  7. What have you done to improve your knowledge in the last year?
  8. Are you applying for other jobs?
  9. Why do you want to work for this organization?
  10. Do you know anyone who works for us?
  11. What kind of salary do you need?
  12. Are you a team player?
  13. How long would you expect to work for us if hired?
  14. Have you ever had to fire anyone? How did you feel about that?
  15. What is your philosophy towards work?
  16. If you had enough money to retire right now, would you?
  17. Have you ever been asked to leave a position?
  18. Explain how you would be an asset to this organization!
  19. Why should we hire you?
  20. Tell me about a suggestion you have made
  21. What irritates you about co-workers?
  22. What is your greatest strength?
  23. Tell me about your dream job.
  24. Why do you think you would do well at this job?
  25. What are you looking for in a job?
  26. What kind of person would you refuse to work with?
  27. What is more important to you: the money or the work?
  28. What would your previous supervisor say your strongest point is?
  29. Tell me about a problem you had with a supervisor!
  30. What has disappointed you about a job?
  31. Tell me about your ability to work under pressure.
  32. Do your skills match this job or another job more closely?
  33. What motivates you to do your best on the job?
  34. Are you willing to work overtime? Nights? Weekends?
  35. How would you know you were successful on this job?
  36. Would you be willing to relocate if required?
  37. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own?
  38. Describe your management style.
  39. What have you learned from mistakes on the job?
  40. Do you have any blind spots?
  41. If you were hiring a person for this job, what would you look for?
  42. Do you think you are overqualified for this position?
  43. How do you propose to compensate for your lack of experience?
  44. What qualities do you look for in a boss?
  45. Tell me about a time when you helped resolve a dispute between others!
  46. What position do you prefer on a team working on a project?
  47. Describe your work ethic.
  48. What has been your biggest professional disappointment?
  49. Tell me about the most fun you have had on the job.
  50. Do you have any questions for me?

Interjú típusok >>